V dôsledku prepuknutia koronavírusu, ak sa zamestnanec izoluje alebo je v karanténe alebo je požiadaný, aby jeho zamestnávateľ neprišiel do zamestnania, aké sú jeho práva (ak existujú) na platbu, zatiaľ čo nie sú schopné pracovať v jednom z týchto prípadov okolnosti?


Odpoveď 1:

Závisí výlučne od ich pracovnej zmluvy a / alebo miestneho pracovného práva.

Ak v USA niekto môže pracovať v karanténe a zamestnávateľ už má k dispozícii možnosti práce na diaľku, bolo by rozumné, aby zamestnanec mohol pracovať z domova alebo z karanténnej oblasti, ak má k dispozícii vhodné výpočtové zariadenia.

Ak nemôžu pracovať na diaľku z dôvodu problémov s prístupom alebo z dôvodu, že ich práca nie je možná na diaľku (ste zdravotná sestra, stavebný robotník, čašníčka, maloobchodný pracovník atď.), Potom by ste mali očakávať, že využijete akékoľvek dávky z dôvodu práceneschopnosti majú. Ak ste pracovníkom, ktorý nie je oslobodený od dane (to znamená, že ste všeobecne platení za hodinu a mali by ste nárok na nadčasy), hneď ako vám dôjdu, mali by ste v nesplatenom čase, pokiaľ sa váš zamestnávateľ nerozhodne štedrý. Platcovia s tým môžu mať väčšiu flexibilitu, ale bude to prípad od prípadu.

Poistné na krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia sa môže uplatniť po určitej čakacej dobe, opäť od štátu a od zamestnávateľa.

Určite si nemôžete pomôcť s karanténou. Podniky tiež utrpia straty produktivity a nemožno očakávať, že budú naďalej platiť za zamestnancov, ktorí už nie sú krytí existujúcimi systémami výhod.


Odpoveď 2:

Ak by sa mi to stalo a ja by som mohol dostať lekársku dovolenku od môjho rodinného lekára (alebo by ste to mohli nazvať praktickým lekárom), po treťom dni od sociálneho zabezpečenia by mi bolo vyplatených 65%, až kým som nedostal povolenie od všeobecného lekára, aby som sa vrátil späť. práca. Bol by som chránený pred prepustením, pretože je nezákonné vyhodiť niekoho, kto je na pracovnej neschopnosti. Na všetky testy a ošetrenie by sa vzťahovala národná zdravotná služba. Ale keďže ste vynechali, odkiaľ ste, myslím, že ste Američan, takže myslím, že od obrovského účtu lekárov sa dá očakávať všetko, čo sa týka prepustenia a straty mzdy.


Odpoveď 3:

Ich „práva“ sú v súlade s politikami neprítomnosti, ktoré zamestnávateľ uplatňuje. Môžu byť nútení vziať si chorobný deň, môžu byť ukotvení (ak nie sú vyňatí) alebo môžu byť potrestaní z dôvodu neprítomnosti. Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré nútia zamestnávateľa poskytovať osobitné zaobchádzanie s konkrétnymi chorobami alebo chorobami. Štátne a miestne právne predpisy sa môžu líšiť, zvyčajne však takéto ustanovenia neexistujú.


Odpoveď 4:

Miestne pracovné právo je podľa štátu. Ak máte akékoľvek otázky v prípade, že sa to stane vám, všetkými prostriedkami priamo ako zamestnávateľ (alebo HR). Mojou druhou možnosťou by bolo kontaktovať vašu štátnu komisiu práce. Adresa a telefón sa zvyčajne nachádzajú na tej istej webovej stránke, kde nájdete zamestnanecké výhody.

Ak máte práceneschopnosť, možno budete môcť čerpať práceneschopnosť aj počas pracovnej neschopnosti.

Existuje tiež možnosť, že ak ste z nejakého dôvodu umiestnení do karantény, poraďte sa so svojím programom zdravotného postihnutia štátov, aby ste zistili, či budú dávky k dispozícii.

Táto situácia je v skutočnosti úplne nová, takže nie je veľa postupov, ako za to platiť. Ak sa to považuje za núdzovú katastrofu, skontrolujte webovú stránku zabezpečenia zamestnania v štáte.

Medzitým majte oči a uši otvorené, pretože som si istý, že ide o novú situáciu ako pandémia a ako sa s ňou vyrovnať, pokiaľ ide o pracovníkov a mzdy. Preložené, momentálne nie sú k dispozícii žiadne pat odpovede. Veľké spoločnosti môžu vyvíjať spôsoby, ako sa vysporiadať s pracovníkmi a mzdami atď. Malí zamestnávatelia, bude to pre nich a ich zamestnancov veľmi odlišné.

Takže zostaňte naladení a klásť otázky.


Odpoveď 5:

V U.S.A? Pravdepodobne nikto mimo politiky nemocenského dňa zamestnávateľa, tak choďte do práce a všetkých ich zabite…. Sliepky sa čoskoro vrátia domov, aby sa vyspali. Mnoho pracovníkov sú pohotovostní pracovníci s malými alebo žiadnymi právami. Aj keď sú zákonom stanovené minimálne dni práceneschopnosti, nemusí sa vzťahovať na dočasných alebo zmluvných pracovníkov, ktorí pracujú prostredníctvom viacerých agentúr alebo pre viacerých zamestnávateľov a ktorí si z praktického hľadiska nemôžu dovoliť využiť žiadne dni práceneschopnosti.

V posledných niekoľkých generáciách sme offshoring výrobu a znižovali práva pracovníkov. Modlite sa, aby tento koronavírus vyhorel skutočne rýchlo alebo naše zásoby „just in time“, globálne zásobovacie reťazce a chudobní pracovníci, ktorí jednoducho nemajú na výber, len aby pracovali, povedú k úplnej katastrofe. Federálny rezervný systém môže s dodávkou peňazí hrať akékoľvek hry, ktoré sa im páčia, ale keď sa práca neskončí a veci sa nerobia, nastane skutočná a trvalá strata produktivity a bohatstva.


Odpoveď 6:

Zamestnanec nemá zákonné právo na výplatu, pokiaľ nie je na základe zmluvy alebo stále pracuje. Najúspešnejší zamestnávatelia, ktorí cítia, že sú dobrí pre udržanie svojich zamestnancov v zdraví, by urobili ubytovanie pre zamestnanca, ktorý sa dočasne obetuje, aby pomohol udržať zvyšok zdravý. Náklady na krátke platené odstupné pre tých, ktorí nemôžu pracovať, sú zvyčajne ľahko odôvodnené, ak sa zabráni prenosu na iného zamestnanca. Chcem potvrdenie od MD.